即将要踏入职场的宝子们，别以为签就业协议就是走个流程，里面的门道多着呢！
虽然你带着满腔热忱和初生牛犊不怕虎的冲劲，虽然你已经和面试官相谈甚欢、称哥道姐、恨不得当场拜把子了，但职场如战场，人心隔肚皮。就算你把协议条款逐字逐句读了三遍，就算HR拍着胸脯说“绝对不坑你”，可你一旦掉进了就业协议的坑，可能就被各种“暗箭”射伤······
那些被违约金困住的无奈、被虚假承诺坑惨的血泪史，那些让人防不胜防的套路——你懂的，传说中的“中国人不骗中国人”开始生效。
今天就带大家扒一扒就业协议或就业合同中的坑，让你签的时候心里门儿清。
1号坑：
空白合同，签字容易维权难
合同里关键的薪资、岗位、工作地点、社保等条款没填写，企业完全可以按照自身利益，在你签字后随意填写或篡改。一旦产生纠纷，比如遭遇降薪、调岗，你想维权都难，因为白纸黑字的合同摆在那儿，你很难证明企业的违规操作。
所以，大家记住，签合同的时候，一定要要求企业当场把所有条款填写完整，仔细核对无误后再签字，并且务必保留一份加盖公章的合同原件，这是维护自己权益的重要保障。
2号坑：
试用期=“白用期”？
刚出校门的大学生常分不清实习期和试用期，可能误签实习合同而非试用合同。实习和试用性质差异很大，实习期合同建立的是普通劳务关系，不受劳动法保护，用人单位只需按工作量给付报酬，无需提供保险、福利等待遇。
而试用期合同是在双方已签订正式劳动合同基础上，受劳动法保护的劳动关系。具体来说：
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
不满三个月的，不得约定试用期；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
试用期内应正常缴纳社保，工资不低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
要是单位敢违规，直接用劳动法硬气怼回去！
3号坑：
岗位名称“高大上”，实际工作“大冤种”？
有些单位招聘时堪称“标题党”，把销售员包装成“市场部经理”，业务员吹成“事业部总监”，薪资待遇、发展前景一顿猛夸，把毕业生忽悠得晕头转向。等你入职才发现，说好的“经理”“总监”，干的全是跑腿打杂的活儿，薪资也和承诺的相差十万八千里。
找工作时，千万别被花里胡哨的岗位名称迷惑，一定要多渠道打听公司背景，问清楚工作内容、岗位职责。要是某个岗位长期大量招人，那可就得小心了，说不定是个“坑人流水线”！
4号坑：
交钱才能入职？骗子盯上了你的钱
宝子们记住了！找工作是来赚钱的，不是来送钱的！如果遇到单位或中介以各种理由收取报名费、服装费、体检费、押金，甚至“岗位稳定金”，直接扭头就走！这些都是妥妥的诈骗套路！
还有中介机构与不法用人单位合作，先以推荐工作为名收费，之后提供与毕业生需求不匹配甚至虚假的岗位，或让不法用人单位编造理由拒绝毕业生上岗、中途辞退。
大学生要谨记，应聘工作本身不需要任何费用，应优先选择公共就业人才服务机构和具备《人力资源服务许可证》的正规市场中介机构，对以先交费为条件的招聘面试实习等都需谨慎对待。
5号坑：
阴阳合同，明里一套暗里一套
阴阳合同就是企业为了逃避一些责任，比如少缴社保、规避加班费支付等搞出来的歪招。“阳合同”摆在明面上，内容合法合规，但实际上不按这个执行；“阴合同”则是双方私下约定的真实条款，里面可能包含各种损害劳动者权益的内容，像低薪、不规范的工作时间等。
遇到这种情况，大家一定要坚决拒绝。签合同前，就要和企业明确，合同内容必须和之前谈好的一致，不要轻信企业所谓“大家都这样”“不影响实际收入”之类的说法。如果企业坚持要搞阴阳合同，那这家公司的诚信就很可疑，建议你重新考虑是否要入职。
6号坑：
培训就业变高额借贷
更可恶的是，有些黑中介和不法单位联手设套，以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但要求毕业生向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后，却难以兑现承诺，或推荐的工作与承诺相差甚远，导致毕业生背负高额借贷又未能实现就业。
大学生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，别让骗子掏空你的钱包！
7号坑：
合同里的“霸王条款”，你敢签我就敢坑
“公司有权随时根据经营需要调整员工岗位，员工必须无条件服从”“员工离职需提前6个月申请，否则扣除全部未发工资”“女职工在合同期内不得怀孕生育，否则视为自动离职”……这些条款是不是看着很眼熟？有些企业会在合同里加入类似的霸王条款，目的就是把主动权牢牢抓在自己手里，限制员工的权利，一旦出现问题，就把责任甩给员工。
从法律角度来说，这类免除企业法定责任、排除员工主要权利的条款是无效的。签合同前，一定要逐字逐句看清楚，有疑问当场问，不合理的条款坚决不签！别因为不好意思或者怕错过工作，就稀里糊涂跳进坑里！
8号坑：
模糊条款，文字游戏
有些企业会故意在合同里设置模糊条款，为自己日后随意变更工作内容、降低薪资等行为留下操作空间。像工作地点、薪资构成、绩效考核标准这些关键信息，一定要在合同里明确具体。工作地点要精确到城市、区县；薪资构成要详细列出基本工资、绩效工资、奖金等各项的数额和计算方式；绩效考核标准也要清晰界定，达到什么指标拿多少绩效工资。如果合同里这些条款含糊不清，要求企业补充完善后再签字，不然一旦企业“玩文字游戏”，你就会陷入被动局面。
9号坑：
口头合同，空口无凭
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，全日制用工必须签订书面劳动合同，口头协议只适用于非全日制用工，像小时工这种情况。所以，如果你找的是全日制工作，企业却只和你口头约定，这是违法的。一旦出现纠纷，比如工资没按时发、工作内容临时变更，你没有书面合同作为证据，很难让企业履行承诺。
所以，不管企业以什么理由推脱，都要坚持签订书面劳动合同，把双方的权利和义务白纸黑字写清楚，这样才能避免日后不必要的麻烦。
10号坑：
扣证押钱，后患无穷
有些单位以保管证件、办理社保为由，扣押毕业生的身份证、毕业证、学位证原件。千万别给！这些证件一旦落入不法分子手中，分分钟被拿去干坏事！
需要提供证件时，出示复印件就行，而且一定要在复印件上注明用途，比如“仅用于XX单位入职使用”，防止被滥用。
签就业合同是开启职场生涯的关键一步，关乎你的切身利益。大家一定要擦亮眼睛，仔细研读合同条款，遇到不合理、不合法的地方，坚决说“不”。如果对合同条款有疑问，也可以咨询学校的就业指导中心老师、专业法律人士，或者向劳动监察部门求助。记住，保护好自己的权益，才能在职场上安心发展，实现自己的职业理想。