二月以来，“金三银四”的春招季由线下转为线上，部分行业岗位大幅减少，企业复工时间延长，招录推迟。当前，教育部、人社部等各级政府相关部门、各高校以及各类用人单位积极行动，拓展就业岗位，发布了海量的岗位信息。虽然疫情让我们的求职进度受阻，但并不影响我们的行动。所以，同学们要尽快从居家隔离的慵懒状态中“重启”，理性审视个人职业生涯规划，坚定信念勇气，围绕求职定位，有备而来，主动出击，有计划地进行网申、笔试、面试，提高求职成功率。

面对海量的招聘信息，建议同学们坚持“渠道正规，方向明晰，精准锁定，有序而为”的原则。一是选择可靠信息的渠道，如各级就业网站官网，学校就业指导中心官网、就业微信，经过认证的第三方机构招聘网站等。二是明确什么样的工作更适合自己。专业要不要对口？区域范围在哪里？公司的类型倾向什么？薪酬待遇和发展空间范围如何选择？最看重企业哪些因素等，将这些都要按照重要顺序排列，考虑清楚，这样既能够利用关键词快速筛选心仪的企业，有的放矢的寻找岗位，也能在后期多家企业选择时作为参考，做出最佳决定。

我认识的一位耿同学在应对求职信息进行职业选择时就遵循了上面的方法，并于日前顺利签约中国500强企业——弘阳集团。耿同学的专业是生物技术，在职业定位时并没有太对的专业限制，。从方便回家探望父母考虑，他将工作地域首选江苏。对于备选公司而言，他明确定位在大中型企业。经过考虑，最终他把备选单位范围锁定在顺丰、圣戈班穆松桥和弘阳集团三家有实力的企业。从职位来看，顺丰提供的是区域储备主管岗位，圣戈班穆松桥提供的是销售经理岗位，弘阳提供的是管培生岗位。从工作地域来看，顺丰工作地对他完全陌生的城市，未来工作调动可能性较小，岗位发展局限性较大。圣戈班穆松桥销售岗位则需要经常出差，甚至是长期驻外，不太符合他的职业期望。弘阳管培生工作地在徐州，他在此求学四年比较熟悉，高铁一个小时直达家乡，且很多良师益友都在徐州。从工作氛围看，弘阳的工作氛围比较简单、阳光，是他喜欢的类型，未来有许多机会向家乡调动。弘阳对管培生的成长很重视，未来的发展前景比较好。在薪酬方面，弘阳也是比较全面的。他通过信息筛选结合个人兴趣、能力、职业价值观，最终选择了弘阳管培生岗位，全力主攻，实现了择业预期。

这里也特别提醒那些对于还未明确自己毕业后想从事哪方面的工作的同学，需要及早结合个人特质、知识结构、能力水平、求职意向和实习经历，从工作地域、行业、备选单位、岗位等方面看看哪些单位的哪些岗位比较适合自己，尽快采取有效行动。

当下线上应聘的简历格式，主要有两种：一个是系统设定的简历模板（在线投递），另外就是个性化简历。同学们对简历制作应有“用户体验”的理念，围绕“个人经历与应聘岗位匹配度”，遵循“HR想看什么，就最大可能的呈现出来”的技术路线，抓住HR关注的“求职岗位”“学历情况”“实践经验”“求职岗位是否有相关的项目经验”等方面设计制作。

无论是固定格式还是个性化简历，基本体现出客观真实、表述规范、语言简练、岗位清晰、重点突出，一张A4篇幅为宜。特别提醒个性化的简历，除上述基本体现外，可以根据企业特点、岗位特质进行个性化的设计。在投递环节，遵照用人单位要求进行 （主题、附件格式等），如没有特别要求，建议主题可以设计为“姓名+院校专业+应聘职位”。正文部分内容尤其不要忽略，要认真准备一二百字内容，重点体现“单位为何吸引你”“个人条件与岗位匹配度”等方面，表达真诚迫切的求职意愿，注意格式规范，以免弄出笑话。简历投递，是与社会、职业接触、磨合的过程。投递完简历后，务必做好记录。如果条件许可，投递完以后，可以给负责招聘的工作人员发个短信或电话联络（建议在正常的工作时间），简要推销，提醒简历已发，增加招聘单位对你的良好印象。

面试的核心是证明自己对职业的胜任。网络面试在今年之前，更多应用在高级人才的选聘，离大多数的求职同学比较远。作为当前求职中能否获得职位的最后一关，我们要重视做好以下方面的准备：一是面试的软件硬件条件到位，确保环境安静、适宜，设备提前测试；二是确保得体的服装、干净的面容、饱满的精神状态、干练的发型，亲和的微笑，适宜的镜头距离；三是面试前，应了解应聘组织，结合人岗匹配，可从求职动机、个人优势、职业愿景等方面做些准备，推荐“宝洁八大问”可作为面试问题的陪练利器；四是在面试过程中，尽量放松心态，稳定发挥，以轻松状态展示；五是面试结束时，可以准备些问题与面试官高效沟通，如请教面试官关于职位成长路径的问题，请教这次面试过程个人有哪些方面让面试官印象深刻；六是结束后，不要着急切断，请坚持保持一个面试状态。

求职是个人战，更是团体战，是战斗就要讲究策略。我们要树立协同作战思维，发挥身边资源的优势。

可以从老师那里找资源。非常时期，各校都加强了毕业生全程化线上指导（QQ群，微信群），同学们应主动参与，与老师及时沟通联系，获取及时的求职信息。可以请教已毕业的学长。这是我一直鼓励的方式。求职大学生可以借助学校就业中心或学院辅导员了解近年来本专业学长就业单位情况，筛选出在意向就业单位供职的学长信息，由老师引荐，及时与学长联系，了解单位招聘情况，积极自荐。在你本人条件许可下，由于校友的特殊关系，一般情况下，学长会向你反馈一些更具价值的求职信息，同时会向单位积极推荐，从而提高录用机率。可以向亲朋好友咨询。可以对亲朋的工作情况，行业资源进行一些梳理，结合职业定位，及时寻求亲朋的建议与支持。非常时期的求职路上，亲朋好友的支持推荐，必定会增加求职的砝码；可以参加本校的各类招聘活动。用人单位侧重某校学校或某些专业的学生，对高校带有感情，所以毕业生同学要抓住身边的招聘渠道，积极关注校内招聘活动，在学校发布的企业信息中获得适宜岗位。

今年，国家加大了基层就业项目的倾斜力度，如农村特岗教师、三支一扶、西部计划等，更大力度鼓励毕业生参军入伍，这些利好政策，同学们要用好用足，开拓就业新渠道。