来源：百度文库

作者：ujm93

第一，搜集网络招聘信息

1.招聘网站:要选择知名度高、职位信息(包括职位的职责和任职资格等)丰富的专业人才网站发布网上简历。正规的人才招聘网站会对个人简历的重要信息和联系方式、Email、 家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的企业才能看到相关信息。可参考一些特定的标准，如百度排名，一般百度排名前三的网站都是比较成熟的网站;招聘信息的更新频率;人才中介许可证等，这样可大大降低网络求职的风险。

2.校园BBS:大部分高校的BBS都设有招聘专区，相对于其他网站的信息而言，校园BBS上的信息更真实、可信度更高一些，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

3.企业网站:一般知名企业网站都有招聘专区，那里会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述的比较详细。求职者可以利用搜索引擎查询到你要的网址，进入公司网站后，查找相应的人才招聘区即可。

4.大型综合网站和行业网站:很多大型综合网站和行业网站也设有人才招聘频道，求职者在浏览这些网站时多留意一下里面的招聘信息。

5.找由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动参加。

第二，筛选招聘信息

1.有的放矢，多留心考查每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘企业的简介、招聘职位介绍、信息发布时、有效期等等，必要时还可以登录该公司的主页了解更多相关信息，如了解公司背景、是否真的在招聘、辨别招聘信箱是否是该公司的邮箱，如果招聘者列出的联系信箱是个人的信息，就应小心谨慎。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求.等往往具体百贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。 而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。

2.求职者还可以通过分析招聘广告来识破骗局。

a.对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。

b.一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。

c.招聘程序简化，只留地址或联系电话,让求职者直接前去面试。如果求职者遇到上述招聘信息就要特别留意了

3.通过同学、朋友、亲戚及时地了解招聘企业发布的招聘信息的真实性。

第三，投递方式

1.瞄准目标，直接向用人单位投档。有招聘需求的企业，多数会在本企业网站的人力资源部中建议招聘专区。直接身其投档，比在求职网站中投档命中率要高，并且可以保证信息可靠。

2.人才网站上建立简历直接投档

3.看到相关招聘信息，直接给HR发邮件